古怪猴子下载
所在位置: 首頁 > 新聞中心 > 通訊報道
NEWS
新聞中心
不論走到哪里都能帶去陽光
作者:張青銀 發布日期:2019-06-05
訪問量:117

“工會工作是光榮的工作;工會工作是出人才的工作;工會工作充滿了歡樂,工會干部要朝氣蓬勃,到哪就能帶去一片陽光,就能帶去溫暖。”在工會工作交流培訓會上,公司黨委委員、紀委書記、工會主席孫蔚泓說道。言語間透露出滿滿的信心、滿滿的希望。

6月4日的西安,碧空如洗。剛過早上8點,參加2019年工會工作交流培訓會的代表陸續抵達。接下來的兩天時間,來自公司各單位的近40名工會主席聚集一起,探討工會工作,參加培訓學習,徒步強身健體。

“職工在想什么,我們要了解;職工想干什么,我們也得清楚。”孫蔚泓一語道明了工會“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責。

在會上,與會人員輪流發言,圍繞加強基層工會民主管理和組織建設、如何更好地維護職工合法權益、推進人才隊伍建設、竭誠服務職工群眾等話題建言獻策。大家談思路、說舉措、提建議,明晰了2019年工會履職盡責的突破口和切入點,勾勒出各自單位工會工作開展的新路徑。

職工利益無小事。作為職工的“娘家人”,主席們的所思所盼無不與職工息息相關。檢修公司趙小航談到的思路既具體,又易于操作,“我們從事光伏安裝近10年時間,但是專業人才還是比較匱乏。”他表示,將繼續加大技能人才的培養力度,通過組織員工到實訓基地學習、提高技能競賽標準等方式,讓培訓效果更好地落地,為企業發展提供人才支撐。

到電力技術公司剛剛三個月的柴鴻,上任后的首要工作是推行工會工作委員會基層聯點制,目前已經開展調研13次。“通過聯點調研,明晰了工會如何在公司走向外部市場中發揮作用,如何凝心聚力。”有一次在調研時看到職工住宿條件艱苦后,柴鴻就向行政、黨委做了專題匯報,針對職工宿舍條件改善確定方案,制定計劃及目標,增強職工對企業的歸屬感。

光伏產業技術公司有職工55人,研發人員占80%以上,在公司打造世界一流清潔能源企業中起著重要作用。“我們建立了盧剛創新工作室和光伏系統實證創新工作室,鼓勵職工想創新、能創新。”王彬說道。

“我們每周都會有工會主席或者部門主任深入一線、進入班組,了解一線員工的思想動態,針對問題在公司層面進行整改。”

“職工創新創效的意識還是不夠,我們今年要在這方面有所突破。”

“我們的工會和行政都非常支持班組工作建設,投入人力財力物力改善班組的軟硬件設施。”

……

會場上,大家暢所欲言,各有思路,各有招數,把面臨的問題講出來了,把對工作的設想說出來了,把工作任務目標立下來了。有人低頭記錄,有人點頭認可,有人陷入思考……

時針指向中午12時,大家言猶未盡。面對新的形勢,在公司37個基層工會“娘家人”的心中,唯有“守初心、擔使命、找差距、抓落實”,才無愧是職工群眾的“娘家人”。

“怎樣當好‘娘家人?就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,高素質、專業化。”

下午14點30分,一場干貨滿滿的培訓開始了。陜西工運學院教授以樸實的語言、生動的案例,圍繞工會“是什么、為什么、干什么”等內容進行了精彩授課。授課既有政策方針的解讀,又有業務知識的指導,還有具體問題的剖析,讓大家受益匪淺。

面對新時代工會工作的新要求,大家感覺肩上的責任更重了。“希望公司工會多組織一些培訓,讓我們工會干部依法依規開展工作,教我們如何更好地暖人心、聚人心,如何圍繞大局服務中心工作。” 太陽能電力公司楊海江的一席話說出了大家的心聲。

“希望能舉辦一期工會財務工作培訓班”“希望多組織專兼職工會干部的培訓”“能不能成立工會工作內訓師隊伍” ,大家紛紛諫言,表示支持。

5日上午,辦公樓廣場前,“綠色能源、運動人生”員工運動會啟動。9點整,“主席團”冒雨從辦公樓出發,繞南湖一周,領略風光,交流思想,健步前行。

追尋初心與使命,迎著陽光和希望,帶著信任和期待,工會主席們積蓄能量再次出發。


分享:
古怪猴子下载