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凝聚黨建正能量 激發內生新動力 ——2019年黨建工作大調研側記
作者:雷浩延 發布日期:2019-06-06
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題記:讓黨務工作者高質量地“跑”起來,這是黃河公司黨委對公司系統黨務工作者的一種鼓勵,更是一種鞭策。

為進一步促進黨建工作深入融合企業中心工作,發揮黨建工作創造價值的能力,助力企業邁入高質量發展的軌道,公司黨委將新時期下加強國有基層黨組織建設作為2019年黨建工作一號課題,專門組成了黨建工作調研組,由政工部、團委牽頭抽調基層單位黨務干部,組成2個調研分隊,對公司系統30家基層單位開展了為期一個月的調研,深入細致、全面、客觀地了解公司系統各基層單位黨建、團青工作現狀、工作開展情況,梳理公司基層黨組織的問題癥結,力爭找到推進公司黨建工作高質量發展的新思路、新舉措。

走進基層看實情

“想知道梨子的味道,就要親口嘗一嘗,想學會游泳,就得下水游一游”。此次調研時間緊、任務重,各單位相距較遠,為此調研組提前制定調研路線,仔細研討調研方法,不斷改進調研方式,在規定時間內完成了工作任務。每到一家單位,調研組都通過召開座談會、訪談交流、查閱資料、黨務知識測試和與領導班子成員談話等方式,從聽到實處到看到實處,從問到實處到查到實處,真實了解公司基層單位黨建工作開展情況。

5月6日—5月28日,將近一個月不間斷地路途奔波,調研組先后轉輾5600余公里,翻越過海拔4000多米的河卡山,走過茫茫的戈壁荒灘,穿越過寬廣遼闊的牧區草原,經歷過38度的酷暑高溫。一路上見識了格爾木三只就能做成一盤菜的蚊子,在零度的大雪中裹過襖,在高溫酷暑中露過腰,經歷著春夏秋冬無規律的四季轉換。雖然調研工作頗感辛苦,但總有一種黃河水電人甘于奉獻的力量支撐著我們前進、再前進。

強化考評抓黨建

調研中,我們欣喜地看到有的黨組織與各黨支部書記、委員、各分廠廠務工作小組聯合組成黨政工作小組,分廠關于職工年度績效考核、崗位競聘及晉升、崗位動態管理、個人獎懲等與職工切實利益相關的事項均須黨政工作小組審議通過,并將決策事項結果進行黨務公開、廠務公開,充分發揮了黨支部的堡壘作用,推進了黨建工作的價值創造。有的黨支部根據每月本單位重點工作計劃和現場實際,確定一項活動課題,并成立以黨員為骨干的課題小組和監督人,課題開展前公示,課題開展期間監督人不定期督查,支部召開專題會對課題提出意見和建議,活動結束后監督人對活動開展效果進行總體評價,并公示以接受職工群眾監督。

通過切實有效的考核激勵手段,公司系統基層黨組織讓黨建工作這個過去標準模糊的“軟任務”,變成了現在看得見、摸得著的“硬指標”。

凝聚共識商對策

“調研就是要查找問題,是互動式的交流,不用拘謹,有什么問題與建議,要大膽的表達。”調研組采取了集中座談交流和與個別訪談相結合的方式,以輕松而熱烈的氣氛,讓廣大基層黨務工作者能夠實事求是地談出了實際工作中存在的問題和工作亮點。

“建議黃河公司政工部多開展基層黨務人員實操培訓......”“公司政治工作部已選用一批優秀的基層黨務骨干人員為內訓師,按照缺什么補什么、需要什么學什么的原則,內訓師結合工作實際撰寫課件,各基層單位根據內訓師的課件內容結合各自工作中的短板邀請他們授課,以此達到講課接地氣、聽課有興趣、工作有推進的效果,有效提升基層黨建工作質量”。對于基層黨務工作者所提出的意見建議、工作中存在的困難,調研組成員都一一耐心進行了答疑解惑。

奔波的調研路途中,調研組成員隨時對調研中發現的問題及時開展激烈的頭腦風暴、思想碰撞,在去往電站的車廂中、在職工食堂的飯桌上、在晚間的招待所里、在火車站的候車廳里,每一個話題都能與調研內容息息相關“促進黨建工作融入中心工作的舉措?”“如何理解和發揮黨支部的戰斗堡壘作用?”“黨組織工作經費應該怎么合理使用?”每一個問題都會引發一陣熱烈的討論,大家各抒己見,有時爭得面紅耳赤......

調研工作結束后,調研組對各單位黨建工作中存在問題、不足、亮點進行了深入的思考,共同探討解決問題的有利舉措。大家一致認為抓好新時期的黨建工作,就要堅定不移地堅持黨的全面領導不動搖,服務生產經營不偏離,要堅持從立足根本抓思想、固本強基抓支部、強化管理抓示范、完善機制抓考核等方面為抓手,以堅強有力的舉措不斷提升公司系統黨建工作質量。

“風勁帆滿海天闊,俯指波濤更從容。”公司黨委將以此次調研成果為契機,牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念,不斷探索做好黨建工作的新思路、新舉措,進一步抓短板、強弱項,促提升,努力把公司黨建工作抓牢、抓實、抓出成效,讓黨建工作成為推動公司高質量發展的“紅色動力”。

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